Cerca en aquest bloc

Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris voluntaris. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris voluntaris. Mostrar tots els missatges

7 de maig del 2012


Castillos humanos, Bruce Springsteen, y otras reflexiones
No hay nada mejor para sentirse feliz que hacer algo por los demás por pequeño que sea Hace unos meses que soy voluntaria en una Fundación que recoge alimentos para donarlos a quien más los necesita, que por desgracia cada día que pasa son más, y os aseguro que es la mejor terapia para seguir creyendo en un mundo mejor
La “Fundació Banc dels Aliments” a través de campañas durante todo el año, y gracias a las donaciones de alimentos de particulares, industrias, y empresas, distribuye toneladas de alimentos a los más necesitados, la última campaña a gran escala, “El Gran Recapte”, fue todo un éxito de solidaridad y participación ciudadana y de empresas, más de 7.000 voluntarios conseguimos recoger por encima de 1.000 toneladas de alimentos. La más reciente, en colaboración con la Cursa del Corte Ingles, ha tenido una respuesta espectacular
Intentar aliviar la desesperanza de otros te lleva a pensar y a plantearte muchas cosas sobre el mundo en que vivimos, muchas cosas que al final siempre se resumen en la misma pregunta ¿Por qué los mismos siempre quedan impunes y por qué los mismos siempre pagan los platos rotos, aun no teniendo culpa ni con qué pagar? Pero más allá de la indignación, intentar aliviar toda esa desesperanza también te abre los ojos a un mundo lleno de gestos solidarios, estos días muchas manos han traído comida a nuestro stand, y os aseguro que es conmovedor ver como una caja vacía de cartón se va llenando poco a poco de puñados de esperanza
Mi compañero en el stand, Claudi, forma parte de una colla castellera, una tradición catalana de más de 200 años de antigüedad y un mundo apasionante basado en los valores humanos más puros y auténticos de la vida. Los castells son castillos humanos formados de hombres, mujeres y niños, que solo son posibles juntando muchas manos y muchos brazos haciendo una pinya grande y sólida, la pinya es la base del castell, además de los castellers en la pinya a menudo suelen colaborar amigos, familiares, aficionados y espectadores espontáneos, cuanta más pinya más alto y más seguro podrá ser el Castell. Construir una buena pinya es una tarea de equipo titánica, se necesita mucha gente y mucha solidez, hay que tapar el máximo de espacios y repartirse entre todos el peso del castillo, cada piso se sostiene en los hombros de los de abajo.

El lema de un casteller: “Força, Equilibri, Valor i Seny” (Fuerza, Equilibrio, Valor, Cordura), a los que se unen valores como: Esfuerzo, Superación, Trabajo en equipo, Compañerismo, Solidaridad, Confianza total en los compañeros, Hermandad. Ese es el espíritu que mantiene en pie un castell.
¡Cuánto de todo eso nos haría falta para levantar un mundo mejor o por lo menos para que no se derrumbe más lo que queda del nuestro! En estos días de recogida de alimentos me he sentido realmente esperanzada al ver que en estos tiempos tan difíciles, con un futuro tan incierto y unas perspectivas económicas más inciertas todavía, ahí fuera hay muchos brazos solidarios dispuestos a todo y corazones muy muy grandes que me hacen pensar que no hemos perdido en absoluto la batalla, siempre he tenido fe ciega en dos cosas, una de ellas: las personas, y es reconfortante saber que aún quedan valores y personas decididas a mantenerlos en pie
Nuestras vidas están entrelazadas con las vidas de los demás como todas las manos y todos los brazos en la pinya de un castell y de la misma forma que cargar y descargar un castell es una proeza increíble pero no imposible, conseguir un futuro y una vida más justa para todos es la proeza más valiosa que podemos lograr si hacemos piña todos juntos. Por sus valores, recientemente la Unesco ha declarado los castells como Patrimonio Cultural de la Humanidad
Y para terminar una canción de Bruce Springsteen, no solo adoro su música, es mi referente en la vida en cuanto a valores humanos, integridad, y compromiso. En mi opinión las personas y la música son los dos motores que mueven el mundo, una canción puede expresar sentimientos y remover estómagos y conciencias como ninguna otra cosa en el mundo. Bruce Springsteen sabe mucho de todo esto, Bruce lo canta y lo cuenta realmente bien en cada una de sus canciones, letras sobre perdedores, sueños rotos, protagonistas que buscan una vida mejor, políticos ineficaces, indignación, rabia, pero en sus canciones siempre hay un hueco para la esperanza, la fe, y el optimismo, en sus canciones desde el que lo ha perdido todo hasta una ciudad entera se pueden volver a levantar
“Land of Hopes and Dreams” – Bruce Springsteen
Mientras llega ese tren de libertad, sueños y esperanza, os animo desde aquí a que probéis ser voluntarios en algún proyecto solidario, es de las cosas más gratificantes de la vida, es… como la música de Bruce, cuando lo pruebas ya te quedas para siempre. Un saludo para l’amic Claudi !!Y a todos un saludo desde la Cataluña Azul
Montse Gracia

8 d’agost del 2011

Com incorporem als nous Voluntaris

En la carta fundacional del Banc dels aliments, és va definir com un dels principis fonamentals, la necessitat de treballar bàsicament amb voluntaris.

Actualment hi tenim un equip d’uns 150 Voluntaris, amb dedicació estable, a mes a mes d’un altre gran numero de persones, que hi col·laboren de forma puntual.

És cert que es tracta d’estalviar diners, per poder-los destinar a la funció principal de cercar noves fonts de subministra, i poder distribuir aliments als més necessitats, però allò més important, és que el voluntari, la persona altruista, cerca permanentment noves iniciatives d’acció. Els voluntaris són la força de xoc de la Fundació Banc dels Aliments, que permet integrar-lo a la xarxa solidària que arriba fins les entitats benèfiques que treballen directament amb els més necessitats.

Els acollim seguint els passos següents:

1º - Convocatòria d’entrevista prèvia
El candidat a voluntari ha de conèixer adequadament els objectius, mètodes de treball i funcionament del banc. Cal que trobi un lloc de treball d’acord amb les seves competències i voluntat d’acció. És per això que es demanarà el perfil i capacitacions del candidat (Currículum). L’objectiu és el de conèixer si la oferta de voluntariat, pot ser valida tant pel candidat com per la Fundació, així com el tipus de col·laboració  (Estable o Puntual) . L’entrevista es convocarà mitjançant un contacte telefònic personal amb el candidat. 

2º - En primer lloc conèixer el Banc
Per tal de que el futur voluntari adquireixi una bona informació global, es realitza una descripció detallada d’allò que és el Banc dels Aliments, objectius, funcionament, etc. S’entrega material descriptiu i és realitza una primera visita comentada per les instal·lacions, que s´aprofita per fer  presentacions generals, i  donar a conèixer  l’esperit de treball,  que trobarà el candidat en la seva acció diària de voluntariat.

3º - Entrevista amb el Coordinador del Àrea escollida
Una vegada acordada la incorporació i establerta l’àrea on inicialment col·laborarà, es realitza una segona entrevista directament amb la persona Coordinadora del Àrea  (generalment en el mateix dia). Aquí rep la informació mes concreta del lloc i treball a desenvolupar 

4º - Definició de compromisos tant del Voluntari com del Banc dels Aliments.
El Voluntari rep la "Carta Fundacional" que llegeix i es comentada, i es defineixen els dies i horaris de treball.  Actualment es demana un mínim de 3 dies per setmana.
El voluntari s’inscriu emplenant el “formulari de dades personals”, destacant   l’acord amb els principis de la Carta Fundacional.


5º - Període de prova.
El Període de prova dura aprox. de 3 a 4  setmanes. Finalitzat aquets, i  després d’una entrevista amb  Recursos Humans,  es signat  per ambdues parts el "Document de Compromís".
Aquest document detalla el deures i drets de cada una de les parts, inclosa el tema de assegurances, el vestuari (en el seu cas) i les normes de treball. Dit document és signat pel President del Banc, o per la persona a qui delegui.


6.- Presentació dels nous voluntaris
El responsable de cada àrea,  s’encarrega  de presentar els seus nous Voluntaris a la resta del equip i a les altres àrees. També s´aprofiten les reunions generals del Banc, per recordar les noves incorporacions.


7.- Participació en jornades d’inducció per a nous voluntaris.
Periòdicament, cada 2 / 3 mesos, es realitzen sessions d’introducció als nous Voluntaris. L’objectiu és donar informació als nouvinguts, de les tasques que realitzen les diferents àrees. 

8.- Identificació personal.
Per tal d’accedir al Banc dels aliments, per raons  de seguretat i per facilitar el coneixement del personal actiu , serà necessari disposar d’una identificació personal, que permeti diferenciar els visitants, del personal de la Fundació.

9.- La cullera.
El butlletí ” La Cullera” , és l’element intern de comunicació dels voluntaris. Està elaborat per l’Àrea de comunicació, i compta amb aportacions dels voluntaris. Les noves incorporacions , son publicades a cada nova edició.



El Banc dels Aliments representa una alternativa coherent per a la superació de la pobresa i l’exclusió social. Fem nostra la cita: "contra el pessimisme de la intel·ligència,  aportem l’optimisme de la voluntat”.  El voluntariat és l’element clau pel normal desenvolupament dels bancs del Aliments y de tota la cadena solidària. Us adjuntem la ponència presentada en l’Assemblea 2011 de la Federació Espanyola de Bancs dels Aliments.


Assumpta Orodea
Responsable del Àrea de Recursos Humans
08/08/2011